我们只有不断的学习、借鉴并创新，才能更快的发展。
企业的核心价值观
我们的资源是生生不息的生命，惟有健康、快乐才能让生命有价值，一切事物都是人类智慧创造的。远景标识只有依靠
创新和绿色科技才能把提高人民生活质量的事业做好。
我们坚信精神创造物质的理念，我们通过共同奋进、共同创造、共同拥有来完成自我的超越和价值的传递。
企业的人才战略
员工理念：
认真负责和管理有效的员工是远景标识最大的财富，专业、投入、敬业、合作和谦虚是我们对员工的要求。我们将克服
扭曲我们人生观的享乐主义，永远坚信劳动是人生的必须也是人生幸福的源泉。我们将摆脱困扰我们心灵的贵贱差别和雇佣
观念，永远维系人与人、员工与企业的平等和互助。我们坚信敬业精神是维护企业、个人、社会共同利益的基本条件，永远
将不敬业行为视为堕落和愚昧。
这些理念体现在《员工守则》、《员工自我修炼格言》等企业的纲领性文件中。
员工守则
遵纪守法，恪守公德；
敬业爱岗，务实创新；
公司利益，至高无上；
团结协作，诚信自信；
服从领导，廉洁高效；
整洁文明，作风严谨。
员工自我修炼格言
我今天，要远离消极的，痛苦的，失败的人。
我今天，要做积极的，快乐的，成功的人。
我今天，要追求效率和效益，时间就是最大的财富。
我今天，要学习创新，只有学习才能提高，只有创新才能发展。
我今天，要创造价值，要成就自我，行动吧，只要行动就能成功。
利益理念
远景标识是在满足顾客、员工、合作者合理的利益要求下来获得企业的利益。我们坚持按市场经济规律进行利益分配的
原则，通过企业目标的实现成就员工的梦想。我们要建设能者多劳、多劳多得的机制，要让优秀的人在承担责任和展示才华
的同时拥有财富，要让普通的人在踏实勤劳中变的富足。
这些理念体现在《关于企业产权管理的若干规定》、《薪酬管理方案》、《非常时期工资补贴制度》、《目标管理责任
书》、《营销管理方案》、《技术人员管理方案》等管理文件中。
管理理念：
以人才为核心，以文化为导向，以情感为基础，以互信为前提。
把如何选拔好人才、培养好人才、使用好人才、稳定好人才等作为各级管理者工作的核心。股份制管理本身体现的就是
利益的纽带作用。健康基金的设立、父母生日礼金的安排等都有情感管理的因素在其中。
发展理念：
以创新提高服务，以服务培养人才，以人才促进发展。
